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Recruitment
多措并举打造人才蓄水池 助力企业发展
2020.01.02

人才,一个企业发展的根本,一直以来,士兰微重视人才,关爱人才,持续不断地开发和培养人才。近两年来,公司发迅猛发展,8寸线、12寸线的陆续上线,西安、成都、无锡研发中心的开设,对人才提出了更高的要求。时代在进步,企业在发展,企业的人亦要跟上快速发展的脚步,2019年起,基于公司发展战略,人力资源部加大人才培养力度,分层分类打造人才蓄水池,以持续助力企业发展。

根据公司目前实际情况,按三举措实施人才培养工作。第一举措,强化对新员工的关注和成长。针对每一位新入职人员,配备一名导师实时辅导,并设专人关注其6个月试用期成长情况,每个月定期沟通交流,3-6个月进行试用期答辩,及时了解其生活、工作动态,帮助其在第一时间解决遇到的问题,加强其对公司的归属感;第二举措,加强对现有员工全方面的系统培养力度。针对公司现有员工,每月定期循环开设诸如企业介绍、管理制度、财务报销制度、销售管理等基本制度流程类系列课程,便于任何所需人员都能选择合适的时间了解相关制度,避免重复的效率低下的点对点工作;第三举措,重点推进以需求为导向的人才培养工作。针对全员按不同岗位类别开展以需求为导向的系列课程,包括但不限于生产、质量、产品知识 、产品技术基础、封装、失效、研发技术提升等课程,第一时间解决大家工作中遇到的核心难题,持续不断输入大家所需技能知识,夯实大家的技术能力。此外,针对研发类新员工定期组织开展研发类新员工基础公共课程,不论他们来自于哪个产品线,帮助他们铺垫应有的技术基础;同时,公司层面的培训辅以部门级/产品线团队的内部分享,以全方位多层面帮助其成长,并与深兰微、西安、成都研发中心形成高效的联动机制,实时共享课程资源。

目前,5月份至7月份期间,我们的参训人次大幅上升,培训课时大幅提高,培训反馈越来越好,员工也更积极、更大胆地提出他们的需求,如7月底针对滨江各部门相关人员组织实施的以他们实际需求为导向的《ESD静电防护相关知识及现场诊断》培训,及时地帮助他们解决了现在遇到的问题,并采取了行动计划,获得学员的一致好评。后期我们将更多地关注大家持续不断提出的需求,分析、诊断、寻求资源,第一时间满足大家的需求,助力他们的成长。